--- title: So funktioniert erfolgreiche Mitarbeitermotivation description: Damit sie ihre besten Mitarbeiter im Unternehmen halten können, müssen diese entsprechend motiviert werden. image: https://blog.staff.cloud/hubfs/fab-lentz-mRMQwK513hY-unsplash.jpg --- - [Demo buchen](https://meetings.hubspot.com/rene-reiser/sales-meeting-buchen) - [Kostenlos testen](https://www.staff.cloud/de/register) - [Über uns](https://www.staff.cloud/de/ueber-uns) DE - [EN](https://www.staff.cloud/en/blog/all) - [NL](https://www.staff.cloud/nl/blog/all) - [FR](https://www.staff.cloud/fr/blog/all) - [Demo buchen](https://meetings.hubspot.com/rene-reiser/sales-meeting-buchen) - [Kostenlos testen](https://www.staff.cloud/de/register) - [Über uns](https://www.staff.cloud/de/ueber-uns) - [EN](https://www.staff.cloud/en/blog/all) - [DE](https://www.staff.cloud/de/blog/all) - [NL](https://www.staff.cloud/nl/blog/all) - [FR](https://www.staff.cloud/fr/blog/all) ## So funktioniert erfolgreiche Mitarbeitermotivation 03.02.2020 ![fab-lentz-mRMQwK513hY-unsplash](https://blog.staff.cloud/hubfs/fab-lentz-mRMQwK513hY-unsplash.jpg) Thomas Ungricht ### Ein attraktiver und erfolgreicher Arbeitgeber zieht gute Mitarbeiter an – kann gar die besten auswählen – und schafft es zusätzlich, diese bei Laune und somit im Unternehmen zu halten. Eine erfolgreiche Mitarbeitermotivation ist das, wonach Unternehmen streben sollten. Jedoch nur mit den richtigen Massnahmen.   ## **Bringt’s nur kurz: Extra-Geld als Mitarbeitermotivation** Eine mehrheitlich faire und angemessene Entlöhnung sollte die Voraussetzung sein. Einen zusätzlichen Anreiz in Form von Incentive oder Prämie erhöht nur die vorübergehende Zufriedenheit und schnell hat sich der Mitarbeiter daran gewöhnt. Reinhard Sprenger, Managementberater und Buchautor («Mythos Motivation») rät Arbeitgebern von Geld als Lockstoff ab: «Wer für Geld kommt, geht auch für Geld.» ## **Setzt tiefer an: Motivation durch Vertrauensgewinnung** Inar.de empfiehlt, die Unternehmenskultur auf Authentizität, Vertrauen und Fairness aufzubauen, statt mit materiellen Anreizen das Belohnungssystem kurzweilig zu stimulieren. Persönlich überbrachte Mitteilungen, anwendbares Wissen dank passenden Seminaren oder ein ‘Schulterklopfen’ zeigen ehrliches Interesse und Wertschätzung und wirken sich massiv auf die Motivation aus. ## **Wird nicht empfohlen: Manipulation** Will man die Studienergebnisse jedoch nutzen, um die Mitarbeitermotivation mittels Manipulation zu beeinflussen, sind Resultate nicht garantiert. Und aus der Sichtweise heraus, dass es quasi unmöglich ist, Menschen für etwas zu begeistern, worauf sie von sich aus keine Lust mehr haben, macht alle guten Motivationsratschläge zunichte. Somit könnte der richtige Ansatz sein, optimale Bedingungen zu schaffen, damit sich die intrinsische Motivation entfalten kann. ## **Andersrum: Demotivatoren beseitigen** Statt sich den Kopf zu zerbrechen, mit welchem Extrabonus man die Mitarbeiter glücklich machen kann, könnte die Lösung also genau andersherum funktionieren. Finden Sie die Demotivatoren am Arbeitsplatz und beseitigen Sie diese für Ihre wertvolle und wichtige Ressource Mitarbeiter. Zu den demotivierenden Faktoren gehören immer wieder: - fehlende oder unzulängliche Kommunikation - das Nichtberücksichtigen von Bedürfnissen - ein Mangel an Entscheidungsfreiheit Hier kann eine Software-Lösung eine grosse Hilfe sein, denn sie kann es schaffen, viele Kommunikationsprozesse zu vereinfachen und sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern - damit die Bürokratie der Zufriedenheit nicht im Wege steht.   [![Beratungsgespräch vereinbaren](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/4247260/5915510e-fae0-448a-8989-49ca60d0f570.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/4247260/5915510e-fae0-448a-8989-49ca60d0f570)     Quelltexte: "[Was Mitarbeiter wirklich motiviert" auf cio.de](https://www.cio.de/a/was-mitarbeiter-wirklich-motiviert,2903338)  ["Mitarbeitermotivation - Was Menschen wirklich antreibt" auf inar.de](https://www.inar.de/mitarbeitermotivation-was-menschen-wirklich-antreibt/)  ## Weitere Beiträge [Continue reading](https://blog.staff.cloud/de/von-der-eigententwicklung-zur-standartlösung-warum-loslassen-schwer-ist-und-wie-der-wechsel-trotzdem-gelingt) [![](https://blog.staff.cloud/hubfs/shutterstock_1028856340.jpg)](https://blog.staff.cloud/de/von-der-eigententwicklung-zur-standartl%C3%B6sung-warum-loslassen-schwer-ist-und-wie-der-wechsel-trotzdem-gelingt?hsLang=de) Von der Eigententwicklung zur Standartlösung - warum Loslassen schwer ist und wie der Wechsel trotzdem gelingt Arbeitswelt Weiterlesen [Continue reading](https://blog.staff.cloud/de/schneller-ans-ziel-einsatzplanung-mit-mitarbeiter-app) [![Eine Frau schaut auf ihre Mitarbeiter-App für die Einsatzplanung](https://blog.staff.cloud/hubfs/WOMAN-PHONE-VIDEO_GIF.png)](https://blog.staff.cloud/de/schneller-ans-ziel-einsatzplanung-mit-mitarbeiter-app?hsLang=de) Schneller ans Ziel: 4 Vorteile der Einsatzplanung mit Mitarbeiter-App Arbeitswelt Weiterlesen [Continue reading](https://blog.staff.cloud/de/10-der-besten-tools-für-die-personaleinsatzplanung-2026-ein-vergleich) [![](https://blog.staff.cloud/hubfs/Imported%20sitepage%20images/006e4b8a-41f5-4151-a0f6-b2d63c98fff1.gif)](https://blog.staff.cloud/de/10-der-besten-tools-f%C3%BCr-die-personaleinsatzplanung-2026-ein-vergleich?hsLang=de) Die 10 besten Tools für die Personaleinsatzplanung 2026 – ein Vergleich Neues aus der Werkstatt Weiterlesen [Alle Blogbeiträge](https://blog.staff.cloud/de) - Produkt - [Module](https://www.staff.cloud/de/produkt) - [Mitarbeiter App](https://www.staff.cloud/de/product/employee-app) - [Teamleader App](https://www.staff.cloud/de/teamleader-app) - [Sicherheit](https://www.staff.cloud/de/produkt#safety) - [Alle Funktionalitäten](https://www.staff.cloud/de/funktionalit%C3%A4ten) - [Schnittstellen](https://www.staff.cloud/de/schnittstellen) - [Tempcloud](https://tempcloud.com/de/personaldienstleister) - Branchen - [Catering](https://www.staff.cloud/de/branchen/catering) - [Promotion](https://www.staff.cloud/de/branchen/promotion) - [Personaldienstleister](https://www.staff.cloud/de/branchen/personaldienstleister) - [Event Locations](https://www.staff.cloud/de/branchen/event-locations) - [Gesundheitswesen](https://www.staff.cloud/de/branchen/gesundheitswesen) - [Eventdienstleister](https://www.staff.cloud/de/branchen/veranstaltungsdienstleister) - Unternehmen - [Über uns](https://www.staff.cloud/de/ueber-uns) - [Jobs](https://www.staff.cloud/de/ueber-uns#jobs) - [Kontakt](https://www.staff.cloud/de/contact) - [Rechtliche Hinweise](https://www.staff.cloud/de/rechtliche-hinweise) - [DSGVO und Staffcloud](https://www.staff.cloud/de/dsgvo-datenschutz) - [Erfolgsgeschichten](https://www.staff.cloud/de/erfolgsgeschichten) - [System-Status](https://staffcloud.freshstatus.io/) - Ressourcen - [Schnelle Implementierung](https://www.staff.cloud/de/onboarding) - [API-Dokumentation](https://www.staff.cloud/de/entwickler) - [Häufige Fragen](https://www.staff.cloud/de/faq) - [Help Center](https://support.staff.cloud/de/support/home) - [Blog](https://blog.staff.cloud/de) - [News und Roadmap](https://news.staff.cloud/de) - [![Google](https://blog.staff.cloud/hubfs/Google.png)](https://play.google.com/store/apps/details?id=com.staffcommander.staffcommander&hl=de&gl=US) - [![Trusted](https://blog.staff.cloud/hubfs/trusted.png)](https://trusted.de/staffcloud) [![LinkedIn](https://blog.staff.cloud/hubfs/linkedin.png)](https://www.linkedin.com/company/staffcloud/?viewAsMember=true) [![Swiss made software](https://blog.staff.cloud/hubfs/swiss_made.png)](https://www.swissmadesoftware.org/companies/smartbridge-ag/home.html) [![Swiss Cleantech](https://blog.staff.cloud/hubfs/swiss_cleantech.png)](https://www.swisscleantech.ch/)